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怎么让你的简历表会说话
作者:个人 来源:人才网 日期:2012-11-20 浏览
        一份会说话的简历表究竟有哪些该写和不该写的呢?首先,最好不要用制式的简历表,如果能有一份包括求职信和简历的资料,会比较完整。其次,自传可有可无,有的话会比较好,但重点宜放在学经历及为什么要应征该份工作的理由,家庭背景一般不是那么必要。
  在经历的部份,最好依时间序仔细罗列,不要规避。出生年月日和婚姻状况记得要写清楚。如果有特别的技能,可以单独列出来。再者可写人格特质或个性,当然缺点也可以写,但最好是写优点,重点是要让人感觉你了解自己。
  如果是没有工作经验的社会新鲜人,可以写社团经验。照片可有可无,如果不担心对方有先入为主的印象而一定要放照片的话,以大头照为宜,像生活照、沙龙照等都不适合。最重要的是简历表要真实,不要造假。
  简历表上有很多资料是大家都一样的,因此,如何凸显出自己 的价值和竞争力,也就是自我销售的能力,是一个求职者该用心的部份。现实很残酷。竞争力不够,就只有成为被淘汰一族。
  竞争力来自态度。有些人在面试时讲话没有重点、讲不清楚自己要什么,像这样连自己都不了解的人,很难期待就业市场给他机会。人最大的敌人其实是自己。找到自己的人格特质,知道自己的优缺点,知道自己对什么样的工作有兴趣、有没有能力做,才能谈到后续的生涯规划和成就的取得。
  一个有好的工作态度的职场人,自然会在别人心中留下深刻的印象,像这样的好人才,以猎人头公司来说,会积极保持连络,当有工作机会时,第一个先找上他,这就是职场信用也就是良好态度所累积的成果。